市交投集团中层管理岗位竞聘上岗公告
市交投集团中层管理岗位竞聘上岗公告
根据工作安排，经集团党委会、总经理办公会研究决定，在集团3个中层管理岗位开展竞聘上岗。现将有关事项公告如下：
一、组织领导
根据宣交投办〔2024〕65号文规定，竞聘工作组成员如下：
组 长:师开颜
副组长:刘跃先
成 员:郑盛海、马钊华、夏东华、程嵇忠
工作组下设办公室，办公室设在人力资源部，由夏东华兼任办公室主任，孙婷、张贵兵为办公室成员。工作组办公室负责竞聘工作的具体事宜。
二、岗位、人数及工作职责
1.综合办公室主任1名：主要负责综合办公室日常工作，包括董事会、总经理办公会、政务安排、印章管理、后勤保障、信访维稳、机要保密等工作。
2.审计风控部（纪检监察室）经理1名：主要负责审计风控部（纪检监察室）日常工作，包括集团审计与风险委员会、集团内部审计、上级各类审计（调查）、合规管理、风险防控等工作。
3.人力资源部(党委办公室)副经理1名：协助部门经理做好分工范围内的工作，主要包括集团薪酬与考核委员会、党委会、意识形态、干部管理、薪酬总额管理、员工招聘、人事档案、日常党建、党员组织关系管理等工作。
三、竞聘范围
集团本部和子公司、分支机构在岗职工，符合任职条件的均可报名参加竞聘。
四、任职条件
按照对党忠诚、信念坚定、作风正派、勤政务实、业绩突出、实绩明显、敢于担当、清正廉洁的选拔标准，竞聘人员还应该熟悉竞聘岗位相关政策和行业规范，具备与职位相匹配的任职能力和专业素养，个人品行端正。同时，还要具备以下资格条件：
1.集团综合办公室主任：大学及以上学历；专业不限；40周岁及以下；集团本部部门副职或子公司经营层副职（简称中层副职）任职满2年，未满2年的，应当在中层副职及以下岗位工作累计满5年以上；具有正常履职的身体条件。
2.集团审计风控部（纪检监察室）经理：大学及以上学历；财务类、审计类专业；40周岁及以下；集团本部部门副职或子公司经营层副职（简称中层副职）任职满2年，未满2年的，应当在中层副职及以下岗位工作累计满5年以上；具有正常履职的身体条件。
3.集团人力资源部(党委办公室)副经理：大学及以上学历；专业不限；35周岁及以下；中共党员，政治素质高；在集团本部高级职员岗位或子公司部门正职岗位工作满3年，未满3年的，应当在本部高级职员和子公司部门正职及以下岗位工作累计满5年以上；具有正常履职的身体条件。
五、竞聘程序
1.发布竞聘公告。按规定程序，经集团党委会、总经理办公会研究同意后，在集团门户网站发布竞聘公告。
2.报名和资格审查。采用个人自愿报名方式，报名者需填写《市交投集团中层管理岗位竞聘上岗报名登记表》，并提供身份证、学历证书原件和复印件等有关证明材料。报名时间为2024年12月20日-22日，报名资料可送至集团人资部或通过电子邮件压缩包投递至邮箱xcjtrzb@126.com。
3.资格审查。报名结束后，由竞聘工作组办公室对报名人员提供的材料进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。
4.竞聘演讲。参加竞聘人员开展竞聘演讲，演讲内容主要包括介绍本人主要工作业绩、对所竞聘岗位的认识、竞争该职务的优势及上任后的工作设想等。综合成绩最高者确定为考察对象。
特别说明：根据市国资委2022年8月工作提示单要求，单个管理人员岗位仅2名应聘候选人的，由集团党委根据综合成绩高低确定拟聘人选(或空缺)并公示;仅1人竞聘的岗位，由集团党委视综合成绩确定拟聘人选(或空缺)并公示;无人竞聘的岗位，由集团党委酝酿提名确定拟聘人选(或空缺)并公示。
5.组织考察。由竞聘工作组办公室负责组织考察。考察方式为：一是审核人事档案；二是核实个人有关事项报告；三是听取集团纪委廉洁自律情况的意见，并核查信访举报情况；四是召开民主测评会；五是个别谈话征求意见。考察结束后，写出书面考察报告，上报集团党委会前置研究，确定拟任人选并公示。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：
①违反政治纪律和政治规矩的；
②群众公认度不高的；
③上一年年度考核结果为基本合格以下等次的；
④有跑官、拉票等非组织行为的；
⑤受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
6.拟聘公示。对经集团党委会研究同意的拟任人选，进行干部任前公示，公示时间不少于5个完整工作日，从发布公告后的第二个工作日开始起算。
7.研究聘任。公示结果报集团总经理办公会，由集团总经理办公会研究聘任工作。
六、待遇和薪酬
通过竞聘上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的薪酬待遇。新提任职务的实行试用期制度，试用期一年，试用期满后，通过考察再办理正式任职。集团对中层管理人员实行任期制与契约化管理，任职期限与集团领导层任职期限保持一致；未通过试用期考察的，免去试任职务。
七、有关要求
1.高度重视，积极参与。各单位要高度重视本次干部竞聘上岗工作，做好组织动员，鼓励符合条件的干部积极报名参加。
2.严守纪律，确保公正。工作人员应严格执行保密和回避制度，不得泄露决策会议讨论情况等，确保竞聘上岗公开、公平、公正；评委打分应客观公正，不打人情分。
3.接受监督，严格追责。竞聘上岗工作接受集团纪委和全体职工的监督，对在公开竞聘过程中弄虚作假伪造材料的，取消资格，情节严重的，竞聘结果无效，并按照有关规定予以处理。
